Закон направлен на регулирование общественных отношений

С 23 декабря 2008 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об охране труда», который направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда. Прокомментировать некоторые из положений закона мы попросили А.Н. Мороза, главного государственного инспектора Речицкой МРИТ.

С 23 декабря 2008 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об охране труда», который направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда. Прокомментировать некоторые из положений закона мы попросили А.Н. Мороза, главного государственного инспектора Речицкой МРИТ.

С 23 декабря 2008 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «Об охране труда», который направлен на регулирование общественных отношений в области охраны труда и реализацию установленного Конституцией Республики Беларусь права граждан на здоровые и безопасные условия труда. Прокомментировать некоторые из положений закона мы попросили А.Н. Мороза, главного государственного инспектора Речицкой МРИТ.

— В ст. 3 Закона определено, что требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями и работающими при возникновении между ними трудовых отношений, а также в случае привлечения к выполнению работ (оказанию услуг) работающих, которые не связаны с работодателями трудовыми отношениями.
В ст. 9 и ст. 15 закреплены права и обязанности работающего на охрану труда. Работающий имеет право:
— на получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов;
— отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуг) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности; — отказаться от выполнения порученной работы в случае не предоставления ему средств индивидуальной зашиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Работающий в области охраны труда обязан:
— соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных и бытовых помещениях;
— немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в учреждение здравоохранения;
— оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
В указанных статьях, безусловно, обозначены и другие права и обязанности работающих, которые должны быть закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций любой формы собственности.
Проверки показывают, что наниматели (работодатели) не привели в соответствие с Законом свои локальные нормативные акты (рабочие, должностные инструкции ПВTP и др.), и работа в этом направлении движется медленно.
Ст. 15 определяет обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в части осуществления постоянного контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, а ст. 40 —ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Следует сказать, что работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Хотелось бы напомнить, что в соответствии со ст. 9.17 КоАП Республики Беларусь нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил по охране труда нанимателем, лицом, ответственным за их соблюдение, влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — до трехсот базовых величин.


Записала Светлана Моторная.

0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.