В январе 2009 года принято постановление Совета Министров Республики Беларусь № 8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе». В связи с этим в коллективных договорах при внесении изменений и дополнений, а также при заключении новых коллективных договоров, необходимо включить позиции об оплате труда молодых специалистов.
В частности, установление молодым специалистам должностных окладов исходя из:
1) повышения на 50 % (при заключении контрактов) тарифных окладов, рассчитанных на основе тарифной ставки первого разряда не ниже её уровня, установленного Советом Министров Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной зашиты от 20.09.2002 г. № 123, с учётом максимального коэффициента повышения;
2) сумм повышения тарифных окладов согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь за категорию:
— специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим II категорию, на 10 %, I категорию — на 15 %;
— специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим II категорию, на 10 %, I категорию — на 15 %, высшую категорию — на 20 %;
— за работу в организациях, имеющих филиалы, — на 10 %;
— за работу в сельской местности — на 10 %;
3) надбавок за сложность и напряжённость работы в размере 50 % должностного оклада;
4) доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленного Советом Министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
В. Ксендзов, главный специалист по правовым вопросам.
