В Беларуси приняты меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде. Глава государства подписал Указ от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы». О новациях трудового законодательства в части выплаты заработной платы побеседовали со старшим помощником прокурора Лоевского района Юлией Городной.
— Юлия Александровна, что вмещает в себя понятие заработная плата?
— Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
— В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
— В соответствии со ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определённые в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Согласно п.4 ч.1 ст.55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
— Существует ли ответственность нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты?
— Да, существует. В соответствии с п.8 ч.1 ст.56 ТК система государственных гарантий включает в себя ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда. Так, в п.1-2 ч.1 ст.47 ТК предусмотрено, что нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы является одним из оснований прекращения трудового договора.
Согласно ст.465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Согласно п.8 Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» государственные контролирующие органы при обнаружении нарушений сроков выплаты заработной платы обязаны обеспечить привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством, вплоть до освобождения от занимаемой должности, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца.
— Будет ли индексация суммы, если заработная плата выплачена не вовремя?
— Статьёй 58 ТК предусмотрена индексация заработной платы в связи несвоевременной ее выплатой в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Кроме того, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством предусмотрена ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП), согласно которой на виновное лицо налагается штраф в размере от 4 до 50 базовых величин.
Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершённые повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, — влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин (ч.4 ст.10.12 КоАП).»
