Нередко на время отпуска сотрудника или при наличии вакансии его обязанности передают другому специалисту.
✅ Существует три вида дополнительной работы:
— совмещение: вы берете задачи по другой вакантной должности
— расширение зон обслуживания: выполняете больше задач по своей же (или аналогичной) вакантной должности
— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
❗️Главные правила:
🔹только с письменного согласия
Наниматель не может заставить выполнять чужую работу в приказном порядке
🔹дополнительная нагрузка выполняется наряду с основной работой в течение стандартных рабочих часов
🔹доплата обязательна
Размер устанавливается по соглашению между вами и нанимателем (в бюджетных организациях — согласно постановлениям Правительства).
📝 Как это оформляется?
1. даете письменное согласие
2. наниматель издает приказ (распоряжение)
3. В приказе указываются:
• срок выполнения допработы
• конкретное содержание работы
• размер доплаты
