Предварительное испытание для новичка при заключении трудового договора — обычная практика во многих организациях. Однако некоторые категории работников могут обойтись и без этой проверки на компетентность. Подробности рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
— При заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание работникам, не достигшим 18 лет, молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование, людям с инвалидностью, временным и сезонным работникам.
Кроме того, предварительное испытание не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, а также при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
