Если в организацию по распределению прибыл молодой специалист, наниматель обязан оформить его на работу в соответствии с требованиями законодательства. Об этом напомнили в Минтруда.
Какие обязанности есть у работодателя
При приеме молодого специалиста наниматель должен:
- принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении;
- заключить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом;
- не устанавливать предварительное испытание;
- ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при его наличии);
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- оформить трудовую книжку, если это первое место работы, либо внести в нее необходимые сведения;
- оформить и впоследствии выдать страховое свидетельство, если сотрудник трудоустраивается впервые;
- разъяснить молодому специалисту его права и обязанности.
