Работник совершил прогул без уважительной причины. Факт зафиксирован, наниматель решил уволить по статье. Сотрудник просит по соглашению сторон. Может ли директор удовлетворить его просьбу?
Разъясняет профсоюзный юрист Юлия Вайнилович:👇
Руководителю категорически не следует этого делать! Закон строго запрещает подменять причины увольнения
❓Почему это опасно для самого директора
Пожалев прогульщика, руководитель рискует собственной должностью. Это расценивается как укрывательство нарушения. В этом случае он сам будет привлечен к ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности
Согласно подпункту 4.2 п.4 Декрета Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», сокрытие или подмена основания увольнения работника при наличии виновных действий — грубое нарушение трудовых обязанностей
Прогул зафиксирован — увольнять нужно именно за виновные действия
фото носит иллюстративный характер
