Ежегодный трудовой отпуск можно совместить с материнством
✅ Вариант 1. Отпуск ДО больничного по беременности и родам
Имеете право забрать трудовой отпуск перед уходом в декрет. Наниматель обязан его предоставить, даже если отработали менее полугода
Продолжительность отпуска не урезается пропорционально отработанному времени. По вашему желанию его предоставят полностью либо частично
✅ Вариант 2. Отпуск МЕЖДУ декретными отпусками
Используйте трудовой отпуск после окончания больничного по беременности и родам. После него — официально оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
✅ Вариант 3. Отпуск после больничного — и сразу на работу
Если уходом за малышом будет заниматься супруг/бабушка/работающий родственник — забирайте трудовой отпуск после больничного, затем возвращайтесь к труду
✅ Вариант 4. Отпуск ПОСЛЕ декрета
Малышу исполнится 3 года, остались неотгулянные дни — взять трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком
