Белоруска в посте в Threads попросила обратить внимание на её увольнение во время беременности. По словам женщины, это произошло на предприятии, на котором она проработала пять лет, за три месяца до выхода на больничный по беременности и родам. При этом, как утверждает автор публикации, ей не предложили ни одной вакансии, сославшись на отсутствие подходящей должности с учётом справки ВКК, хотя документ был предоставлен по профессии, по которой она работала все эти годы.
В вопросе в формате рубрики МП «Юрист ответит» разбирались с адвокатом с девятилетним стажем, заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.
Пять лет на предприятии не спасли от увольнения? Адвокат объяснила, какие нюансы решает тип контракта
Адвокат сразу пояснила, что в этой ситуации важно различать продление действующего контракта и заключение нового после истечения пятилетнего срока, поскольку от этого зависит порядок регулирования трудовых отношений с беременной женщиной.
– Тот факт, что беременная женщина отработала в организации пять лет, ещё не означает, что всё это время она работала именно по контракту. По закону стороны могут договориться о переходе на контрактную форму найма непосредственно в период работы, даже если изначально с работником был заключён трудовой договор на неопределённый срок или срочный трудовой договор, – отметила юрист.
Рассмотрим оба варианта с точки зрения законодательства о труде.
Продление срока действия контракта
Согласно ч. 2 ст. 261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срок действия контракта с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо на иной срок по соглашению сторон.
Исходя из буквального толкования приведённой нормы, речь идёт о продлении контракта в пределах пятилетнего срока его действия.
– Общее правило (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) действительно разрешает увольнять работников в связи с истечением срока действия контракта. Однако ч. 2 ст. 261⁵ ТК устанавливает императивное исключение из этого правила, защищая беременных женщин. Наниматель обязан продлить контракт с сотрудницей, если она своевременно предоставила медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжать трудовые отношения. Право выбора у нанимателя в данном случае отсутствует, а увольнение по указанному основанию без письменного согласия женщины не допускается. Таким образом, прекращение трудовых отношений в данном случае будет незаконным, – сказала адвокат Романчикова.
Заключение нового контракта
Исходя из анализа соответствующих норм ТК, наниматель обязан заключить новый контракт только с той беременной женщиной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам. На иных беременных женщин данная гарантия не распространяется.
Соответственно, в отношении беременной женщины, которая ещё не находится в отпуске по беременности и родам, действуют общие правила, закреплённые в ч. 4 ст. 261³ ТК.
Согласно приведённой норме, по истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трёх лет либо, с письменного согласия работника, на меньший срок, но не менее одного года (ч. 4).
Справочно. Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признаётся работник, у которого на дату заключения контракта нет неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
С учётом изложенного контракт заключается по соглашению сторон. В противном случае беременная женщина может быть уволена в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Суть заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК)
Заключение ВКК – это документ, определяющий медицинские показания для защиты здоровья работника.
– Оно устанавливает условия, которые наниматель обязан обеспечить, и само по себе не является основанием для увольнения. Напротив, такой документ обязывает нанимателя снизить нормы выработки или перевести работника на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных факторов (например, запрет на подъём тяжестей или работу у горячей плиты, – отметила эксперт рубрики.
Справочно. Перевод беременных женщин на более лёгкую работу регламентирован ст. 264 ТК.
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую, более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. До предоставления такой работы женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка за счёт нанимателя.
Вывод
В соответствии с ч. 4 ст. 261³ ТК и с учётом требований ст. 264 ТК, регулирующей перевод беременных женщин на более лёгкую работу, наниматель мог заключить новый контракт с беременной женщиной и обеспечить ей работу с учётом условий, указанных в заключении ВКК.
В данном случае достаточно было оставить беременную женщину в прежней профессии, исключив вредные факторы соответствующим приказом. Ссылка на отсутствие вакансий или невозможность организации «лёгкого труда» несостоятельна.
Справочно. Право на государственную защиту материнства предполагает особые гарантии для беременных женщин при регулировании трудовых отношений.
Поскольку беременная женщина уже уволена, вопрос о её восстановлении на работе может быть решён в судебном порядке.
Что в этом случае можно предпринять
Защита трудовых прав требует безотлагательных действий.
1. Обращение в суд (основной шаг)
Необходимо составить и подать исковое заявление о восстановлении на работе (ст. 243 ТК) и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК). Суд также вправе вынести решение о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено (ст. 246 ТК).
Срок обращения в суд: один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, а также со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
2. Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда (параллельный шаг)
Беременная женщина может обратиться в соответствующее подразделение с приказом об увольнении одновременно с подачей иска в суд.
Специалисты проведут проверку, а результаты проверки и выводы о возможных нарушениях могут быть использованы в качестве доказательств в суде.
