Правовой всеобуч
Консультирует читателей заведующий юридической консультацией Лоевского района Виктор Кацубо.
— Находясь на больничном, я получил уведомление, что уволен в связи с истечением срока контракта. Прав ли наниматель? Не противоречат ли его действия в данном случае трудовому законодательству?
— В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса, не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности. Но так как увольнение работника по истечении срока действия контракта не относится к увольнению по инициативе нанимателя, то уволить его по этому основанию возможно как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания в отпуске. При этом днём увольнения работника должен быть последний день действия контракта, независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
— На основании каких нормативно-правовых документов устанавливается продолжительность дополнительного отпуска и повышение тарифной ставки за работу по контракту в частном предприятии?
— Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29, а также разработанное во исполнение Декрета Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утверждённое Постановлением Совмина Республики Беларусь от 25.09.1999 г. № 1476 являются основными нормативно-правовыми актами, регламентирующими вопросы заключения контрактов.
В соответствии с ними, в контракте должны быть указаны (в качестве обязательных мер) дополнительные меры стимулирования труда. К ним относятся: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки, но не более, чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством.
Указанные меры должны содержаться в каждом контракте, заключаемом нанимателем с работником, независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности. Установление других дополнительных условий зависит от желания сторон.
Конкретный размер дополнительных мер стимулирования для каждого работника (в установленных законодательством пределах) наниматель вправе определить самостоятельно с учётом сложности и напряжённости выполняемой работы, а также с учётом своей личной оценки деловых качеств конкретного работника.
Записала С. Моторная, «ЛК».
