— В этом учебном году оканчиваю университет им. Ф. Скорины в Гомеле. Пользуется ли молодой специалист какими-либо льготами?
Ирина, г.п. Лоев.
Разъясняет заведующий Лоевской юридической консультацией
Виктор КАЦУБО:
— Согласно Кодексу Республики Беларусь об образовании (п.3 ст.48), выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
— трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу;
— отдых, продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — сорок пять календарных дней.
По инициативе выпускника продолжительность может быть сокращена. Таким образом, до прибытия на работу законодатель предоставил молодому специалисту право на отдых. При этом законодательством установлена минимальная продолжительность такого отдыха. Будущим педагогам установлен более продолжительный отдых в сравнении с другими категориями работников;
— компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.
Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены с.96 Трудового кодекса Республики Беларусь;
— денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Согласно п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 г. № 821, денежная помощь выплачивается:
— молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование на дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые направлены на работу, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре;
— молодым рабочим, получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогов выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре, не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В ситуации, когда молодые специалисты и выпускники не получают стипендии в последнем семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Уважаемые читатели! Если у вас возникли юридические вопросы, которые требуют профессиональной консультации, пишите, звоните к нам в редакцию. Адрес для писем: 247095, г.п. Лоев, ул. Ленина, 6, тел: 5-30-65.
Светлана Моторная, «ЛК».
