Слово — руководителю
Ключевыми задачами управления по труду, занятости и социальной защите Лоевского райисполкома является реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов, касающихся оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения и пр., а также организация работы с гражданами, проведение информационно-разъяснительных бесед в пределах своей компетенции.
Более подробно об основных аспектах работы службы мы попросили рассказать начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Виктора КОЗУЛЮ.
— Виктор Петрович, охрана труда была и остается важнейшим вопросом, требующим к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, общественных объединений работников. Расскажите, пожалуйста, на каком уровне организована эта работа и каково состояние производственного травматизма на предприятиях Лоевщины за первое полугодие текущего года.
— За январь-июнь 2012 года в районе случаев производственного травматизма не зарегистрировано.
Для организации работы по охране труда в трудовых коллективах района имеется 21 специалист, квалифицирующийся в данном направлении. 4 имеют высшее образование, 17 — среднее специальное, 20 — освобождённых. В то же время имеется 4 свободных вакансии специалистов по охране труда — на производственном участке №1 ОАО «Гомельоблавтотранс», КУП «Лоевский КСМ», ОАО «Лоевское КБО» и КСУП «Колпень-Агро».
В целях совершенствования работы по созданию безопасных и здоровых условий труда, снижению травматизма проводились Дни охраны труда на базе организаций и предприятий района.
За период с января по июль организовано 23 выезда мобильных групп для оказания практической и методической помощи руководителям трудовых коллективов Лоевщины.
Организациями и предприятиями, расположенными на территории района, на мероприятия по охране труда, техническое перевооружение и модернизацию производства фактически затрачено 3083,4 млн. рублей, на улучшение условий труда работников, снижение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов — 323,1 млн. рублей.
Численность работников, условия труда которых приведены в соответствии с требованиями гигиенических норм, в 2011 году составило 867 человек.
За 6 месяцев 2012 года проведено 28 семинаров по вопросам охраны труда, в которых приняло участие более 719 человек.
За истекший период 2012 года в 2 коллективах, СПК «Днепровец» и КСУП «Малиновка-Агро», внедрена система управления охраной труда в соответствии с требованиями государственных стандартов Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования». Данный стандарт внедрен всего в 35 организациях района, в 6 — его внедрение находится на завершающем этапе.
— А как обстоят дела с выполнением Государственной программы занятости населения Республики Беларусь на 2012 год, ход реализации которой находится под постоянным контролем районного исполнительного комитета, управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома?
— На 01.07.2012 года уровень безработицы по Лоевскому району составил 1,2 % (план на конец года 1,7 %) от численности экономически активного населения.
За 6 месяцев 2012 года в службу занятости обратилось 256 человек, зарегистрировано в качестве безработных 125, за аналогичный период 2011 года обратилось 266 человек, в качестве безработных зарегистрирован 131 человек.
По состоянию на 01.07.2012 года на учете в службе занятости состоит 65 безработных, из них 43 женщины, 25 человек — молодежь в возрасте 16-29 лет. Основным источником поступления рабочей силы на рынке труда являются лица, уволившиеся с работы по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора.
На конец II квартала служба занятости располагала 94 вакансиями, из которых 35 вакансий рабочих, 59 — служащих, (в т.ч. 11 врачей, 12 — специалистов сельскохозяйственных предприятий района и других отраслей экономики). Заполнить предъявленные вакансии служащих достаточно сложно — среди безработных отсутствуют лица, имеющие необходимую квалификацию.
Районным планом мероприятий на 2012 год предусмотрено оказать содействие в трудоустройстве 260 человек на созданные рабочие места и имеющиеся вакансии, в том числе 160 безработным. За шесть месяцев текущего года трудоустроено 164 человека (63,1 % годового задания), безработных — 80 (50 % годового задания).
С целью снижения уровня безработицы в районе службой занятости используется такая форма временной занятости безработных как оплачиваемые общественные работы. За шесть месяцев 2012 года в ООР приняло участие 87 человек (51,2 % годового задания), в том числе 44 безработных (88 % годового задания). Всего отработано 732 человеко-дня, в том числе безработными — 434.
Доставка безработных к месту проведения ООР осуществлялась за счет средств нанимателей и Фонда социальной защиты населения.
Двум безработным гражданам предоставлена финансовая поддержка в виде субсидии для организации предпринимательской деятельности (50 % годового задания).
В первом полугодии осуществлялась работа по дальнейшему развитию системы профессиональной ориентации как незанятого населения, так и безработных, школьников. Направлено на профессиональное обучение 8 безработных (или 40 % годового задания). В текущем году закончили обучение 16 безработных, трудоустроено после обучения 6 обратившихся граждан.
За текущий период было назначено пособие по безработице 96 нетрудоспособным гражданам (от 0,7 до 2 базовых величин). Расходы на социальную поддержку безработных составили 60277,5 тыс. руб., в т.ч. на выплату пособий по безработице — 39852,3 тыс. руб. Оказана материальная помощь 6 безработным с выплатой им денежных средств в сумме 900,0 тыс. рублей.
Значительная работа проводится управлением по реализации требований Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», а также с гражданами, возвратившимися из мест лишения свободы.
За текущий период 2012 года трудоустроено 10 лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
— В социальной сфере ведется постоянная и системная работа по повышению оплаты труда работников предприятий и организаций. Какую позицию занимает наш регион по уровню заработной платы по итогам работы за шесть месяцев текущего года?
— За январь-июнь 2012 года номинальная начисленная заработная плата по району составила 2258,9 тыс. рублей, темп роста к соответствующему периоду прошлого года составил 216 %, за июнь — 2567,7 тыс. рублей.
Реальная начисленная заработная плата (рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) за шесть месяцев текущего года увеличилась на 11,3 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, реальная заработная плата за июнь 2012 года увеличилась на 33,4 %.
За июнь 2012 год по району прогнозный показатель по номинальной заработной плате — 2514 тыс. рублей, фактическое выполнение — 2567,7 тыс. рублей (102,1 %).
Согласно мониторингу роста оплаты труда за январь-июнь 2012 года по коммерческим организациям (согласно Перечню), расположенным на территории района, наиболее высокий уровень заработной платы сложился в КЖУП «Лоевский райжилкомхоз» (2364,1 тыс. рублей, темп роста к уровню прошлого года 230,1 %), ЧСУП «Лоев-Агро» (2078,1 тыс. рублей, темп роста к уровню прошлого года — 270,5 %), КУП «Лоевская ПМС» (2146 тыс. рублей, темп роста к уровню прошлого года — 185 %).
Самый низкий уровень заработной платы за первое полугодие 2012 года — в ОАО «Лоевский КБО» (1385,3 тыс. рублей, темп роста к уровню прошлого года — 195,5 %), ЧСУП «Лоевская ПМК-104» (1456 тыс. рублей, темп роста — 140 %).
К декабрю 2012 года средняя заработная плата по району должна составить 3150 тыс. рублей.
Ольга ПЕТУХ, «ЛК».
