С целью информирования молодых специалистов о нормативных правовых актах Республики Беларусь, регламентирующих их права и обязанности, мы открываем в районной газете новую рубрику «Молодой специалист». В сегодняшнем номере вы узнаете об обязательных сроках отработки при распределении и направлении на работу выпускников учебных заведений страны. В дальнейшем, кроме правовых вопросов, касающихся деятельности этой категории граждан, мы будем рассказывать о молодых людях, прибывших на работу в наш район, об их планах на будущее, условиях труда, быта и др.
СПРАВКА: с 1 сентября 2011 г. вступил в силу Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее — постановление № 821), которое также вступило в силу с 1 сентября 2011 г., утверждены следующие документы:
— Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее — Положение);
— Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего;
— Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих.
Кто относится к молодым специалистам?
Согласно п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании молодыми специалистами являются:
— выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению;
— выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в течение срока обязательной работы;
— выпускники, работающие по перераспределению в течение срока обязательной работы по перераспределению.
Какой срок обязательной работы установлен по распределению?
Ст. 83 Кодекса об образовании установлено, что срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
— среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;
— высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
— высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.
Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:
— профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
— среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
— высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.
Какой срок обязательной работы установлен при направлении на работу?
Статьей 84 Кодекса об образовании, вступившего в силу с 01.09.2011 года, предусмотрены следующие сроки обязательной работы при направлении на работу:
— для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки — не менее пяти лет;
— получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки — не менее трех лет;
— для выпускников, получивших профессио-нально-техническое образование на условиях целевой подготовки — не менее двух лет.
Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.
Может ли молодой специалист приступить к работе раньше, чем указано в распределении?
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, на основании п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
— трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
— отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
— компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
— денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Таким образом, возлагаемая на молодого специалиста обязанность «прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве», а также то, что «по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена», свидетельствуют о его праве приступить к работе ранее срока, указанного в направлении.
Будь в курсе!
Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома каждый четверг в течение сентября-октября месяца с 15.00 до 17.30 проводит телефонную «горячую линию» для молодых специалистов по телефонам: 74-13-17 и 74-53-53.
