Поддержкой у населения пользуется та идеология, в основе которой, прежде всего, стоит человек — его интересы, проблемы и чаяния, когда за бортом не остаётся ни стар, ни мал, каждый уверенно смотрит в будущее и чувствует твёрдую почву под ногами. Перед таким обществом, как считает заместитель директора КСУПа «Урожайный» по идеологической работе Ф. Н. Ризаева, можно смело ставить любые задачи, стремиться к любым высотам — всё будет по плечу.
— В агропромышленной отрасли реализации этих задач следует уделять первоочередное внимание, — убеждена Фаризат Нурудиновна. — Работа в сельском хозяйстве не из лёгких, а значит, каждый должен знать, ради чего он старается. Создание соответствующих условий для тружеников нашего хозяйства стало одним из приоритетных вопросов, над решением которых руководство КСУПа работает уже не первый год. Ещё в то время, когда мы только начали работу по реконструкции животноводческих помещений, наряду с заботой о содержании имеющегося поголовья, наращивании производственных показателей мы задумывались о том, что можно сделать для того, чтобы максимально уйти от ручного труда, облегчить работу наших животноводов, дать людям возможность зарабатывать и, в то же время, не подрывать собственное здоровье. Именно на это ориентирована и строящаяся в хозяйстве новая ферма — помимо благоприятных условий для содержания и обслуживания дойного стада, не менее комфортные условия будут созданы здесь и для работников. Немалые средства вложены в благоустройство бытовых помещений в уже имеющихся подразделениях. Кстати, сейчас мы как раз завершаем эту работу на Липняковской МТФ.
Трудно не согласиться с тем, что лучший стимул для любого человека — это достойная зарплата. Понимая это, руководство хозяйства постаралось пересмотреть и урегулировать условия оплаты труда, чтобы, с одной стороны, обеспечить достойный её уровень, а с другой — чтобы каждый выплачиваемый хозяйством рубль работал на результат, на показатели. Мы давно уже ушли от привычных трех призовых мест при подведении итогов различных сельскохозяйственных кампаний — получить достаточно высокую зарплату и премию может каждый, кто добросовестно трудится на своём рабочем месте, не имеет дисциплинарных взысканий, вырабатывает установленную норму. Не преминули мы оговорить в коллективном договоре и другие пункты, затрагивающие интересы как самих трудящихся, молодых специалистов, так и наших пенсионеров, ветеранов войны и даже школьников. В частности, было принято решение выплачивать единовременное пособие ветеранам труда, уходящим на пенсию (в размере 5 базовых величин). При вступлении в брак молодоженам, работающим в хозяйстве, будет вручен ценный подарок стоимостью до 20 б.в., при рождении ребёнка — до 10 б.в. В целях закрепления молодых кадров на селе, оставшимся в хозяйстве после школы юношам и девушкам, проработавшим здесь не менее 3 лет, решено оказывать единовременную помощь в размере 20 б.в.. Столько же получат и парни после возвращения из армии, если решат остаться работать в родном хозяйстве на прежнем месте. Молодым людям, которые пожелают получить специальность в одном из сельскохозяйственных учебных учреждений, хозяйство готово не только предоставить направление, но и оплачивать учёбу при условии последующей отработки в КСУПе, согласно договору. Кроме того, предусмотрены и другие меры стимулирования: доплаты для механизаторов и доярок, премирование работников к юбилейным датам, выплата стипендий школьникам, выделение средств для приобретения подарков для первоклашек, а также обеспечение частного поголовья кормами, выделение транспорта для доставки топлива, оказание услуг по обработке приусадебных участков и мн.др. Люди должны чувствовать заботу о себе, тогда можно и результат спрашивать.
Ольга КОЛЕДЕНКО.
