В минувший четверг на вопросы лоевчан в ходе прямой телефонной линии и приема граждан отвечали главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Николай Талейко и председатель районного объединения профсоюзов Сергей Демиденко. Рассказываем читателям о вопросах которые поступили.
? Здравствуйте. Меня зовут Наталья Максимовна. Хотелось бы узнать: вправе ли наниматель удерживать из заработной платы работника излишне выплаченную ему заработную плату?
Николай Талейко:
— В соответствии со ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки. Наниматель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок, если работник не оспаривает основания и размер удержания. При этом наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Сергей ДЕМИДЕНКО:
? Добрый день. Вас беспокоит Сергей Николаевич. Меня волнует такой вопрос: засчитывается ли в стаж работы для назначения трудовой пенсии период работы, в котором работнику начислялась заработная плата в размере, меньшем минимальной заработной платы?
— В соответствии с ч. 1 ст. 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в стаж засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этого времени производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов. Поправочный коэффициент представляет собой величину с тремя знаками после запятой. (Среднемесячный фактический заработок (доход) лица за отработанный календарный год (период) определяется путем суммирования за этот год (период) величины (величин) фактического заработка (дохода) и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде). Среднеарифметическая величина минимальной заработной платы за отработанный календарный год (период) определяется путем суммирования за этот год (период) величины (величин) минимальной заработной платы и деления полученной суммы на количество календарных месяцев в году (периоде).
Николай Талейко:
? Здравствуйте. Меня зовут Тамара Сергеевна. Подскажите, буду ли я иметь право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если досрочно выйду на работу на 0,5 ставки?
— Такое право за Вами сохранится. В пункте 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» указаны обстоятельства, при наступлении которых пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов. В числе таких обстоятельств — выход на работу на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Учитывая, что обстоятельства уменьшения размера пособия по уходу за ребенком в указанном случае не возникли, его необходимо будет продолжить выплачивать в полном размере.
