В райисполкоме
2 ноября, в актовом зале райисполкома состоялась очередная встреча молодых специалистов Лоевщины с руководством района, возглавил которую заместитель председателя райисполкома Михаил Попов.
Среди молодых людей, сидящих в зале, можно было увидеть представителей самых разных отраслей и специальностей. Получив вместе с дипломом об окончании того или иного учебного учреждения статус молодых специалистов, они не только обрели многие права, но и приняли на себя некоторые обязательства перед государством, которое гарантировало им возможность получить образование и первое место работы. Именно о них, о правах и обязанностях молодых работников и нанимателей, отношения между которыми регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь, об особенностях контрактного найма и заключения трудовых договоров, а также о предоставлении молодым специалистам гарантированной финансовой поддержки, выделении жилья и льготных кредитов, об особенностях проживания и осуществления профессиональной деятельности в пограничной зоне велся разговор на этой встрече.
Ну и, конечно же, каждый смог озвучить свои вопросы. Отвечали на них в этот день заместители председателя райисполкома М. Попов и Е. Ражон, главный специалист по кадрам управления сельского хозяйства и продовольствия М. Сацура, старший помощник прокурора Ю. Файзуллина, начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства райисполкома А.Конопляник, начальник отдела по делам молодёжи И. Суржик, специалист службы розничного бизнеса ЦБУ 316 филиала № 323 ОАО «АСБ «Беларусбанк» Е. Плющай, начальник отдела береговой охраны Д. Уклейко, а также руководители тех учреждений и организаций, которые стали первой ступенькой на профессиональном пути вчерашних выпускников средних специальных, технических и высших учебных заведений. Эта ступенька — не просто обязательный срок отработки молодого специалиста. Это возможность приобрести тот драгоценный опыт и минимальный трудовой стаж, которые в дальнейшем позволят молодым людям реализовать себя на рынке труда, стать действительно востребованными специалистами. Естественно, в интересах каждого руководителя закрепить такие кадры на вверенном ему предприятии, в своём коллективе, а для этого нужно, как неоднократно было подмечено в ходе встречи многими ее участниками, создать все необходимые условия для работы и проживания, обеспечить поддержку и помощь в решении производственных вопросов. Без выполнения этих условий текучести кадров не избежать, ведь добиться успехов возможно лишь в атмосфере полного взаимопонимания.
Ольга КОЛЕДЕНКО, «ЛК».
