Безвредный, казалось бы, стакан пива, выпитый где-то в подворотне с друзьями. После — периодические выпивки после работы с коллегами. Покупки спиртного по поводу и без. Неоднократные попадания на глаза руководителю «навеселе». Скитания по мелким приработкам, и… «зеленый змий» доводит до конечного пункта каждого алкоголика — в ЛТП… Судьбы таких людей примерно одинаковы.
Только с начала этого года в лечебно-трудовой профилакторий Лоевским РОВД были направлены четыре человека. Судьба каждого из них не безразлична Юрию Наркевичу, начальнику отделения охраны правопорядка и профилактики Лоевского РОВД. Отчасти их жаль: ведь приходится отрывать человека от семьи, привычной обстановки. А с другой стороны, наоборот, предоставляется возможность длительное время спокойно жить.
— По закону в такие заведения могут попасть хронические алкоголики, наркоманы или токсикоманы, которые в течение года три и более раз привлекались к ответственности за совершение административных правонарушений в состоянии опьянения, — рассказывает Юрий Сергеевич. — Хотя предупредить визит в ЛТП можно, главное — было бы желание.
— А если путь в ЛТП является уже неизбежным, как долго предстоит там пробыть?
— Гражданин направляется в лечебно-трудовой профилакторий на двенадцать месяцев. Установленный решением суда срок исчисляется в месяцах со дня приема. Время самовольного отсутствия в срок пребывания не засчитывается, за исключением уважительных причин, таких как нахождение в учреждениях здравоохранения, органах внутренних дел, а также в социальном отпуске с правом выезда за пределы территории профилактория.
— А ведь многие даже и не думают становиться на путь исправления? Могут ли они задержаться в лечебно-трудовом заведении?
— Основаниями для продления срока нахождения гражданина в лечебно-трудовом профилактории являются: наличие взысканий, отсутствие без уважительных причин в ЛТП свыше одних суток либо менее одних суток повторно в течение трех месяцев, а также несвоевременное возвращение из социального отпуска по неуважительным причинам.
— Интересно, а есть ли в лечебно-трудовом профилактории какие-либо меры поощрения?
— Безусловно. Необходимо просто добросовестно исполнять возложенные обязанности, проявлять инициативу в труде и освоении профессии. Тогда и меры поощрения будут соответствующие — объявление благодарности или досрочное снятие ранее примененного взыскания.
Мария БУХОВЕЦ, «ЛК».
Последние новости:
