Работаю по контракту. Написала заявление об увольнении, директор сказала отрабатывать месяц. Могу ли я взять из этого месяца две недели за свой счет?
Разъясняет заведующий Лоевской юридической консультацией Виктор КАЦУБО:
— Да, можете только по договоренности с нанимателем.
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, трудовой Славы;
-ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
— осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
— инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
— иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статьей 191 ТК предусмотрено, что по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
