Ваш вопрос — наш ответ
— Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До этого работала на постоянном месте в одной из организаций Лоева. Скоро мне выходить на работу, но наниматель не хочет предоставлять мне мое прежнее место, предлагает другое, с чем я не согласна. Законны ли его действия?
Елена, жительница Лоева.
В. Кузьма, заведующая сектором социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и соцзащите райисполкома:
— Работающим женщинам, независимо от трудового стажа, по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой на этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РБ социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и других социальных целей. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации.
В день, предшествующий выходу работника на работу из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, наниматель обязан издать приказ об увольнении временного работника, который был принят на время данного отпуска.
Подготовила Алла ГОЛИК, «ЛК».
