Я хочу досрочно расторгнуть контракт, который заканчивается только через полтора года. Как правильно это можно сделать?
На вопрос отвечает заведующий юридической консультацией Лоевского района Виктор КАЦУБО.
— В настоящее время большинство работников осуществляет свою деятельность на основании контракта, т.е. вида срочного трудового договора. В соответствии с законодательством контракты могут заключаться нанимателем как при приёме нового работника, так и с работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон не урегулирован, что вызывает затруднения в применении его на практике. Так, не установлено, каким образом должно оформляться совместное волеизъявление сторон трудового договора на его прекращение. На практике оформление соглашения об увольнении производится следующим образом. Если инициатором увольнения является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением об увольнении, в котором указывает в качестве основания для увольнения соглашение сторон и называет дату увольнения. Руководитель организации своей резолюцией высказывает своё мнение по данному вопросу. При согласии с предложенными условиями об основании и конкретной датой руководитель налагает резолюцию об увольнении. Если он не даёт согласия, увольнение по соглашению сторон не может производиться.
В то же время Трудовой Кодекс РБ предусматривает обязанность нанимателя при наличии определённых условий по требованию работника досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт). Он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Это положение Трудового Кодекса полностью распространяется на работников, работающих по контракту. Болезнь или инвалидность работника должны быть подтверждены соответствующими медицинскими документами: инвалидность — заключением МРЭК, болезнь — заключением ВКК или МРЭК (для инвалидов).
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если нарушение зафиксировано в соответствующих актах специально уполномоченных органов, работник может требовать досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, он может обратиться непосредственно в суд с иском о досрочном расторжении договора (контракта), в котором указаны факты нарушения законодательства о труде, условий коллективного договора или контракта. К таковым можно отнести необеспечение здоровых и безопасных условий труда, невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда и др.
При расторжении трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работнику выплачивается соответствующая компенсация, размер которой зависит от того, был ли с работником заключён срочный трудовой договор или контракт. В случае увольнения работника по Трудовому Кодексу в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением нанимателем условий контракта, в его пользу взыскивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трёх среднемесячных заработных плат, если больший размер компенсации не установлен контрактом, иными локальными нормативными актами. Если по данному основанию расторгается срочный трудовой договор, то работнику в соответствии с ТК выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Записала Светлана МОТОРНАЯ, «ЛК».
