Началось лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Мы задали заведующему юридической консультацией Лоевского района Виктору Кацубо несколько вопросов на тему правильности предоставления и оформления трудового отпуска.
? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
Наниматель обязан выплатить отпускные не позже чем за два дня до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса, далее — ТК). Сотрудникам, которые работают на основе контракта, отпускные должны быть выплачены не позже чем за один день до начала отпуска.
? Как рассчитывается размер отпускных?
Отпускные высчитываются, исходя из заработка за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Размер отпускных определяется путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. В свою очередь, среднедневной заработок рассчитывается путём деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, которые принимаются для расчёта отпускных, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7 дня).
? Какие действия необходимо предпринять, если наниматель не выплачивает отпускные своевременно?
В случае невыполнения сроков выплаты отпускных работник имеет право продолжить работу (это значит не идти в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В соответствии с п.5 части 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск в таком случае может быть продлён либо перенесён по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определён по договорённости между работником и нанимателем.
К слову, несвоевременная выплата отпускных считается нарушением сроков выплаты заработной платы.
? Имеет ли право наниматель применить к работнику меры дисциплинарной ответственности за то, что он отказывается идти в отпуск согласно графику отпусков, а соглашение о переносе части отпуска, замене его части денежной компенсацией не достигнуто?
В соответствии со статьёй 53 Трудового кодекса работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, другим документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда на предприятии, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, которые не противоречат законодательству и локальным нормативным актам.
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Таким образом, если график отпусков составлен в соответствии с нормами законодательства о труде, работник не может отказаться от ухода в трудовой отпуск (за исключением случаев переноса отпуска в соответствии со ст. 171 ТК).
В случае отказа нанимателя перенести срок предоставления трудового отпуска, определённого графиком отпусков, а также при необоснованном отказе работника идти в трудовой отпуск в положенный срок на основании приказа нанимателя, возможно применение к нему одной из мер дисциплинарного наказания.
Есть ещё один момент: статьёй 173 ТК предусмотрено, что если трудовой отпуск предоставлен в соответствующем порядке, но работник отказывается использовать его в определённый для него срок без законных оснований, наниматель имеет право отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения (ч.1 ст. 179 ТК).
Записала Светлана МОТОРНАЯ, «ЛК».
