— Может ли наниматель перевести добросовестного работника с контракта на бессрочный договор?
— Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164 наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок, — рассказал «ЛК» Виктор Кацубо, заведующий юридической консультацией Лоевского района. — При отказе работника от заключения трудового договора на неопределённый срок по письменному соглашению между сторонами, контракт может быть продлён либо заключён новый с учётом положений частей первой и второй настоящего пункта.
Указ меняет и сроки уведомления об изменении отношений работника и нанимателя. О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределённый срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта, а не как раньше — за две недели.
В своё время контрактная форма найма сделала трудовые отношения более гибкими, позволила индивидуализировать подход к сотруднику, его деловым качествам. Указ № 164 позволяет достичь определённого баланса интересов работников и нанимателей.
— Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Хочу уволиться с прежнего места работы и оформиться на другую, не выходя из декрета. Изменится ли в этом случае размер детского пособия?
— Не изменится. Размер пособия по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста сохранится прежним. Но, обратите внимание, на прежней работе на вашего ребёнка могли дополнительно производить денежные выплаты, которые могут быть предусмотрены, например, условиями коллективного договора.
Записала Светлана МОТОРНАЯ, «ЛК».
