Ежегодно по направлению учебных заведений в регион прибывают молодые специалисты. В течение какого времени они должны приступить к работе в организации? Какие выплаты и гарантии предусмотрены выпускникам, направленным по распределению? Эти вопросы поступают в юридическую консультацию Лоевского района постоянно в сезон прибытия молодых специалистов на работу. Ответы на них подготовил заведующий консультацией В.П. КАЦУБО.
— Пунктом 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее — Положение) установлено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать определенный в нем срок обязательной работы.
Документом, регламентирующим права и гарантии выпускников учреждений образования, является Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс). Так, в соответствии со ст. 48 документа для них предусмотрена государственная поддержка — предоставление первого рабочего места, а также преференции и компенсации в связи с распределением.
Выпускникам, прибывшим по месту распределения, предоставляется:
— трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
— отдых продолжительностью 31 календарный день, для выпускников педагогической профессии — 45 календарных дней. По инициативе молодого специалиста продолжительность отдыха может быть сокращена;
— компенсация в связи с переездом на работу в другую местность, в соответствии с законодательством о труде;
— денежная помощь (размер, источники финансирования и порядок ее выплаты определяется Правительством Республики Беларусь).
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предусмотрены ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора, либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками возмещается:
— стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
— расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по договоренности сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
— суточные за каждый день нахождения в пути, в соответствии с законодательством о служебных командировках;
— единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
В соответствии с п. 25 Положения, денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст.84 Кодекса — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском полугодии (семестре).
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
Записала Светлана Моторная, «ЛК».
