Однажды кто-то из мудрецов сказал, что счастливым человек может считать себя уже тогда, когда утром с удовольствием идёт на работу, а вечером с радостью возвращается домой. Нельзя не согласиться с этим. Ведь мы, по сути, большую часть своей жизни проводим рядом с коллегами, ежедневно решая поставленные задачи, выполняем свои трудовые обязанности, претворяем в жизнь планы и мечты. Коллектив — это, в некоторой степени, большая семья, объединившая общей целью людей с разными характерами и взглядами. И, согласитесь, когда они умеют вместе не только работать, но и интересно, с пользой отдыхать — это дорогого стоит.
В учреждении здравоохранения «Лоевская центральная районная больница» организацией досуга сотрудников во внерабочее время, оказанием материальной помощи, решением проблемных вопросов бытового характера занимается председатель профсоюзного комитета Ирина КОЛЕДЕНКО (на снимке). Подробнее об этом и в целом о деятельности профкома медработников Лоевщины — в нашей беседе.
— Ирина Константиновна, знаю, что в вашем учреждении профком работает в тесном взаимодействии с руководством учреждения, вместе организуете активную деятельность, устраивая экскурсии, конкурсы, поощряя Благодарственными письмами и Почётными грамотами лучших работников к профессиональным праздникам и юбилеям. Но ведь не только на этом строится Ваша работа. Кстати, сколько человек состоит в профсоюзной ячейке ЦРБ?
— 295. Особо говорить о задачах нашего профсоюза, думаю, не стоит. Они такие же, как и у всех: защищать социально-экономические права и законные интересы членов профсоюза, в том числе в вопросах организации и оплаты труда, повышении квалификации и переквалификации, реализации мер по оздоровлению, разрешения трудовых споров и т.д.
— Понятно, что профсоюзу не чужды вопросы обеспечения безопасных условий труда и проживания своих подопечных. Это тот случай, когда есть посредник, который осуществляет контроль за выполнением требований законодательства нашей страны в двух направлениях: со стороны руководства и трудового коллектива. Предусмотрены ли меры материальной поддержки сотрудников?
— Безусловно. Администрацией ЦРБ совместно с профкомом разработан коллективный договор, где отдельным пунктом записаны все материальные выплаты, которые мы осуществляем как за счёт профкома, так и за счёт учреждения. Периодически туда вносятся изменения: некоторые невостребованные пункты убираем, а по тем, которые применяются чаще, пересматриваем размеры поощрений и доплат. Увы, это реалии жизни, ведь иногда приходится учитывать сложность экономического положения и уменьшать выделяемую сумму. Если говорить конкретно про материальную помощь, то к учебному году по 5 базовых величин мы выделяем на каждого первоклассника, поддерживаем материально при выходе на пенсию, к юбилейным дням рождения, к ежегодному отпуску, при длительной болезни работника (более 30 дней — из фонда профсоюза, а свыше 2 месяцев — из средств нанимателя), рождении детей и смерти близких, многодетным семьям и детям-инвалидам и многое другое. Конечно же, заботимся о подарках к профессиональному празднику, Новому году, 23 февраля и 8 Марта. Здесь особо хочу подчеркнуть, что профком работает в полном взаимопонимании с руководством учреждения, ведь общими усилиями решать проблемы всегда легче.
— Есть ли у медиков свой совет ветеранов?
— Да. Мы стараемся приглашать наших ветеранов на торжества, поздравляем их с праздниками и днями рождения. Делаем всё, что в наших силах, когда кто-то из них обращается за помощью. Рады возможности организовать встречу с молодыми специалистами, чтобы асы могли поделиться секретами профессии. Словом, не забываем тех, кто отдал многие годы жизни здравоохранению.
— Кстати, о молодёжи. Это ж именно Вы, как профсоюзный лидер, ввели в практику на всеобщем собрании приветствовать молодых специалистов?
— Ну, скажем, просто знакомство в коллективе стало более организованным. В этом году после окончания медучреждений к нам пришли 6 врачей и 4 специалиста среднего персонала. В сентябре на собрании от профкома им вручили памятные подарки, а тем, кто отработал 1 год — материальную помощь в размере одной базовой величины. Возможно, кто-то скажет, что это мелочь, но я считаю, что любое внимание человеку приятно, тем более, если это молодой специалист, приехавший в совершенно незнакомую местность, живущий среди чужих людей и т.д. Кроме этого, мы помогаем в оплате съёмного жилья. Вместе решаем любые возникающие проблемы, касающиеся быта и трудовой деятельности. Безвыходных ситуаций не бывает, надо просто вместе искать приемлемое решение, уметь идти на компромисс.
— Концерты к юбилею больницы, к профессиональному празднику, а заодно и участие в конкурсе «Голоса Лоевщины» показали, что многие медики — кладезь талантов…
— Вы не представляете, насколько много у нас активных, инициативных, творческих работников! Видели, какую выставку букетов к профессиональному празднику в ГЦК организовали?! Там сплелись воедино фантазия, творчество, вкус и умение выращивать разные цветы. Вообще, мы стараемся своими силами организовывать все торжественные мероприятия. Участвуем в конкурсах, соревнованиях и спартакиадах разных уровней. В областных соревнованиях по волейболу среди медучреждений наша женская сборная вышла в полуфинал. Хотя, признаюсь честно, ехали только поучаствовать. А сейчас девчата регулярно ходят в арендуемый в ДЮСШ зал позаниматься, чтобы в следующий раз более целенаправленно побороться за победу. Есть в учреждении своя команда КВН, которая готовит выступления, опираясь на факты реальной жизни ЦРБ. Стараемся всегда неординарно проводить праздники к 23 февраля и 8 Марта. Проводим в коллективе шуточные анонимные анкеты, в которых предлагаем вписать фамилии сотрудников, подходящих под звание самого быстрого, самого юморного, самой элегантной, самой улыбчивой и т.д. Потом всё анализируем, суммируем, делаем специальные дипломы и в торжественной обстановке вручаем их. Получается очень весело, порой неожиданно и очень интересно. Поверьте, люди выходят с таких мероприятий, имея стопроцентный заряд позитива. Мы даже свой сериал снимаем, отображающий нашу жизнь, работу и досуг.
— Кстати, о досуге. В прошлом году вы посетили Несвижский замок, а в этом запланировано что-то подобное?
— Заказывали экскурсию по дворцово-парковому ансамблю в Гомеле. Поверьте: одно дело — ходить мимо, самим рассматривать какие-то экспонаты, и совершенно другое, когда работает профессионал-экскурсовод, заставляющий мысленно окунуться в события прошлой эпохи, другими глазами посмотреть на исторические события, обстановку, оценить архитектуру и т.д. Побывали в ботаническом саду. Получили особое удовольствие от посещения драмтеатра, где в тот раз состоялась премьера пьесы «Ромео и Джульета» на современный лад. Думаю, что мы и в будущем продолжим практику совместных поездок по интересным местам Беларуси.
— Судя по всему, у Вас, как у профсоюзного лидера, очень насыщенный рабочий день.
— Это точно, — улыбается Ирина. — Хочется всё успеть. Вот и сейчас готовим работы для участия в конкурсе фоторабот «Больница моими глазами», организованном нашим областным профсоюзом. А ещё читатели районки могут поддержать наш проект в конкурсе фоторабот сотрудников в социальных сетях. В социальной сети ВКонтакте в группе «Областной молодёжный совет БПРЗ каждый желающий может поддержать идею лоевчан, нажав «класс» под нашими проектами, где одна из номинаций посвящена династии медиков. Кстати, многим будет интересно узнать, чей же семейный трудовой стаж насчитывает 175 лет.
— Что ж, действительно, интересно живут медики в своём коллективе. Хочется от всего сердца порадоваться за них и пожелать в дальнейшем сохранять позитивное настроение, с оптимизмом смотреть в будущее и, безусловно, достигать новых высот во всех направлениях — и рабочих, и творческих.
Людмила Кравцова, «ЛК».
