Говоря о профилях, Дмитрий Рожков отметил, что в сельскохозяйственные организации распределены 68 ветеринаров, 53 зоотехника, в качестве будущих агрономов и руководителей подразделений в растениеводстве — 75 человек, по инженерным специальностям и в качестве руководителей подразделений механизации — 187. «Самое большое прибытие выпускников колледжей ожидается в Буда-Кошелевском районе — 36 человек, Жлобинском — 42, Калинковичском — 40 и Речицком — 39», — назвал цифры начальник главного управления.
Он напомнил: законодательством установлен ряд льгот и гарантий молодым специалистам. Кроме того, в некоторых районах приняты свои локальные нормативные акты, которыми предусмотрены допмеры по социальной защите и гарантии. Как один из примеров Дмитрий Рожков назвал Гомельский район. Здесь при переезде специалисту за счет предприятия предоставляют транспорт, молодым работникам, ведущим индивидуальное строительство, — технику. Отпуск с сохранением зарплаты на три рабочих дня, а также материальная помощь предусмотрены при вступлении в брак, рождении ребенка.
«Для адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, становления их профессионализма за ними в сельскохозяйственных организациях Гомельской области закреплены наставники из числа опытных работников. Такая мера направлена на повышение престижа отрасли, уровня закрепляемости молодых специалистов в АПК региона», — добавил Дмитрий Рожков.
«Идет кампания по распределению, затем — по поступлению. В сельхозпредприятиях есть потребность в специалистах. Поэтому в каждом районе по каждому сельхозпредприятию нужно детально отработать эти вопросы. Без специалистов ничего не получится», — обратил внимание председатель облисполкома Иван Крупко.
Он поставил задачу, чтобы у молодого специалиста была возможность заработать достойную зарплату, они должны быть обеспечены жильем, иметь условия, чтобы наладить комфортный быт. И это касается всех отраслей.
belta.by
