Многие знают лоевчанку Людмилу Хрулиндик (на снимке) как главного специалиста отдела организационно-кадровой работы райисполкома. Но далеко не каждому известно, что на государственную службу наша землячка пришла не сразу. Что совсем не удивительно, ведь она выросла в семье педагогов. Её родители были преподавателями лоевской кузницы педагогических кадров — педучилища, которое в 1980-х годах размещалось на возвышенности за зданием райисполкома.
Людмила ХРУЛИНДИК
«Я выросла на педсоветах, — с улыбкой рассказывает моя собеседница, — другой профессии, кроме учительской, не знала. Поэтому после окончания, 8 классов средней школы горпосёлка поступила туда, где работали мои мама и папа». Получив первую специальность, Людмила на достигнутом не остановилась. Уже в 1994 году она стала обладателем заветного диплома о высшем образовании Мозырского пединститута. На протяжении заочной учёбы она раскрывала себя в профессии педагога. Первый год работы прошел в украинской школе в Киевской области, куда Л. Хрулиндик уехала вместе с мужем, затем было учительство в начальных классах школы города Бобруйска. В 1994 году дороги судьбы снова привели молодую семью в родной Лоев. Наверное, так распорядилась сама судьба, чтобы их первенец, дочь Ольга, родилась именно на малой родине родителей, а через 10 лет сынок Павлуша. Здесь Людмила Владимировна сменила род деятельности, перейдя сразу в сферу культуры, а затем в отдел идеологической работы райисполкома.
В 2009 года она была принята на должность главного специалиста отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
Одним из направлений работы Людмилы Хрулиндик является формирование кадрового реестра райисполкома, оформление, учет и хранение личных дел, трудовых книжек работников райисполкома, руководителей организаций, включенных в кадровый реестр райисполкома, председателей сельских исполнительных комитетов и др.
Отвечая на вопрос, от чего зависит кадровый потенциал Лоевщины, Людмила Владимировна отмечает: «Наш район маленький, поэтому нужно акцентировать внимание в первую очередь на своих людях, стараться чтобы наша молодёжь возвращалась в родные края. Для этого руководителям предприятий и организаций необходимо больше уделять внимания молодому поколению работников и растить себе достойную смену».
Работа с кадрами разноплановая. Это и стажировка вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров райисполкома, и работа с перспективным резервом кадров, а ещё подготовка распоряжений председателя райисполкома, аттестация (проведение квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную гражданскую службу), заключение контрактов и трудовых договоров, разъяснительная работа по заполнению деклараций о доходах и имуществе, их прием, проверка, регистрация, хранение, и многое другое.
Во время нашей беседы я поинтересовалась у героини публикации, при наличии высшего образования любой ли человек может состояться в этой профессии? На что, Л.В. Хрулиндик уверенно ответила:
— Кадровиком не рождаются, им становятся в результате кропотливой работы, в первую очередь над собой, а тем более на государственной гражданской службе. Это ежедневный процесс самообучения, ведь каждая ситуация индивидуальна. В любой работе прежде всего должно быть желание трудиться, а также понимание того, что ты делаешь и для чего делаешь. Ещё надо любить и ценить свою работу, радоваться ей, понимая, что она приносит пользу другим людям. И совсем неважно творческая ты личность, технарь или гуманитарий, главное быть ответственным, — убеждена Людмила Владимировна.
