В этом материале речь пойдет о службе, которая приходит на помощь гражданам разных социальных групп в решении многих житейских проблем. Подразделения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома занимаются не только вопросами начисления заработной платы, пенсий и пособий, но и охраны труда, содействия в занятости и трудоустройстве, оказания социальной помощи. Именно из этих направлений складывается социальная матрица государства и от них зависит благополучие каждого человека.
Когда я зашла в кабинет к заместителю начальника управления по труду, занятости и социальной защите Лоевского райисполкома Анне Гайдук для интервью, следом за мной заглянул молодой мужчина и сообщил ей:
— Берут на работу. Вот, дали направление для прохождения медкомиссии.
Как только с посетителем были уточнены некоторые детали, и он ушел, я поинтересовалась, по какой специальности трудоустраивается человек. Оказалось, по той, которую имеет, — штукатур.
— А обратился он к нам в поисках работы, хотя бы грузчиком. Имея «корочки», но не имея опыта мужчина сомневался, что его примут куда-то по специальности, — рассказывает Анна Александровна. — Однако такое суждение не совсем верное. Если наниматель, видит, что человек стремится трудиться, хочет на практике постичь профессию, то он готов ему в этом помочь и принять в штат. Что и произошло в данном случае. За опытом, наработанным новичком, последует увеличение выполненных объемов и, соответственно, увеличение заработной платы.
КОМПЕТЕНТНО
Сначала года управлением оказано содействие в трудоустройстве 199 человек. На сегодняшний день на учете в управлении состоит 19 жителей Лоевщины, и это немного больше по сравнению с началом года. Свою роль здесь сыграл Декрет №3 «О содействии занятости населения». В соответствии с ним граждане, не занятые в экономике, обязаны оплачивать по полной стоимости отдельные коммунальные услуги. Данное обстоятельство подтолкнуло неработающих людей к трудоустройству. Некоторые из них обратились за помощью в управление. Из общего количества безработных, состоящих на учете, 74 процента составляют мужчины.
А в целом, по словам заместителя начальника, предложение вакансий намного превышает спрос. Сейчас на рынке труда региона их насчитывается более двухсот: — Ошибочно мнение, что работы в нашем районе нет, а если есть, то заработная плата, в большинстве случаев, невысокая. Люди должны понимать, что вакансия указывается с заработной платой согласно штатному расписанию, то есть минимальная. Доплаты различного рода, премии сюда не входят. По каждой специальности можно найти самую низкую и самую высокую заработную плату, и они могут быть сопоставимы. Также ожидаемо, что в рамках одной профессии зарплаты могут различаться: например, начинающий специалист без опыта заработает меньше, чем специалист со стажем 5 лет и более, — разъясняет Анна Александровна.
Интересуюсь у собеседницы, каким образом человек может узнать, какая работа предлагается. По её словам, есть два способа. Во-первых, неработающий может обратиться в управление, где специалист оценит его профессиональный уровень, учтет личные пожелания и выберет среди заявленных вакансий подходящую. Затем созвонится с предприятием, уточнит ее актуальность на данный момент и выдаст направление на работу. С направлением соискатель отправится на собеседование. Однако решение взять его на работу или нет все же остается за руководством предприятия.
Во-вторых, вакансии, имеющиеся в республике, и в Лоевском районе в частности, размещены на портале государственной службы занятости населения: gsz.gov.by. Информация о поступивших и закрывшихся вакансиях обновляется оперативно в режиме онлайн. Ссылки на данный портал имеются на сайте райисполкома. Имея этот ориентир, гражданин в соответствии со своими способностями и возможностями может самостоятельно связаться с нанимателем и пройти собеседование. То есть принцип «Меня обязаны трудоустроить!» постепенно уходит в прошлое.
Анна Гайдук отметила, что на более двух сотен вакансий, имеющихся на Лоевщине, требуются работники как с высшим образованием (инженеры, технологи, энергетики, ветврачи и т. д), так и с профессионально-техническим (строители, водители, трактористы, слесари, сантехники, продавцы, повара и т. д) и вообще без такового (грузчики, уборщики).
— Сегодня активно продолжается работа по подбору специалистов на вновь созданное предприятие «Швейный цех в г.п. Лоев». Предприятие приглашает на работу швей, как с профессиональной подготовкой, так и без неё, предлагая обучение прямо на рабочем месте, — отмечает моя собеседница.
Получается, работу найти можно — было бы желание. Безработные могут использовать предоставленный управлением шанс: пройти переобучение с дальнейшим трудоустройством. Комплектуются группы по специальностям «слесарь по ремонту автомобилей», «повар», «продавец», «контролер-кассир», «кондитер», «вальщик леса» и т.д. Кстати, сейчас работать поварами и продавцами охотно идут мужчины. Профессию с последующим трудоустройством можно получить и непосредственно на производстве.
Безусловно, наниматели ставят перед работником ряд требований. Но главное из них: чтобы новичок, который устраивается в организацию, хотел работать.
Беседовала Светлана Моторная, «ЛК».
