Знаю, что с 1 июля нынешнего года изменились подходы в расчете пособий по временной нетрудоспособности. Подскажите, могу ли я по основному месту находиться на больничном, но при этом трудиться по совместительству и не потерять право на пособие?
— Нет, не можете. В соответствии с новой редакцией положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569, пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2024 года назначаются по основному месту работы с учетом заработка на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.
Таким образом, работнику будет назначаться пособие по временной нетрудоспособности только по основному месту работы и только за подтвержденные периоды нетрудоспособности по всем местам работы.
Подскажите, есть ли особенности в назначении больничного по беременности и родам, если я снова собираюсь в декрет, при этом два года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не собираюсь выходить на работу?
— В соответствии с п. 21 положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569, если работница находилась в расчетном периоде (18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие) в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не подрабатывала, то пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие до ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае, если женщина в расчетном периоде имела оплачиваемую подработку менее шести календарных месяцев, то пособие будет исчисляться по более выгодному для нее варианту: исходя из среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета, или исходя из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие до ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
? Какие изменения установлены в правилах представления работодателями индивидуальных сведений по форме ПУ-3 по застрахованным лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (ГПД) с 1 января 2025 года?
— Индивидуальные сведения по форме ПУ-3 по застрахованным лицам, работающим по ГПД, представляются работодателями в следующие сроки:
— не позднее 5 календарных дней со дня заключения договора;
— не позднее 15 календарных дней со дня внесения записи о государственной регистрации субъекта хозяйствования в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при заключении договора вновь созданным субъектом хозяйствования;
— при начислении вознаграждения по ГПД — один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.
Указанные сроки представления работодателями форм ПУ-3 устанавливаются с 1 января 2025 года, то есть по ГПД, дата заключения которых начинается с 01.01.2025 и позднее.
Лариса Бусленко, начальник Лоевского сектора фонда социальной защиты населения.
