Восстановление на работе — это возвращение работнику его прежнего правового положения, существовавшего до увольнения.
Увольнение признается незаконным в случае прекращения трудового договора без законных оснований (ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РБ (далее — ТК). Споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения рассматриваются в суде общей юрисдикции в порядке искового производства (ч. 2 ст. 241 ТК).
В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудовых отношений могут обращаться не только работники, с которыми трудовой договор был заключен в установленном порядке в письменной форме (ч. 1 ст. 18 ТК), но и работники, фактически допущенные к работе должностными лицами нанимателя, уполномоченными осуществлять прием на работу (ст. 25 ТК).
При рассмотрении споров о восстановлении на работе, наряду с законностью увольнения работника по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК, суд проверяет соблюдение нанимателем порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, получение предварительного согласия профсоюза на увольнение, дополнительных гарантий, установленных для работников законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, выясняет ряд других вопросов, имеющих отношение к заявленному спору.
По результатам рассмотрения спора суд вправе вынести решение:
— об отказе в удовлетворении требования работника о восстановлении на прежней работе;
— о признании увольнения незаконным и выплате работнику с его согласия возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка в случае невозможности или нецелесообразности восстановления работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником;
— о восстановлении работника на работе.
Взыскание работнику взамен восстановления на работе возмещения, предусмотренного ч.2 ст. 243 ТК, возможно только по предложению суда и с согласия самого работника. Суд вправе взыскать возмещение, если восстановление на прежней работе невозможно или нецелесообразно по причинам, не связанным с совершением работником виновных действий (организация находится в процессе ликвидации, индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, на место истца принят другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора и т.п.).
Если работник не согласен на выплату возмещения, а восстановление его на прежней работе невозможно вследствие реорганизации или ликвидации организации, суд может признать увольнение незаконным и возложить на ликвидационную комиссию при ликвидации либо на правопреемника при реорганизации обязанность выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, а также признает его уволенным по п. 1 статьи 42 ТК. Решение суда о восстановлении работника на прежней работе является основанием для восстановления его нанимателем. При восстановлении гражданину предоставляется прежняя работа и оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением (ч. 1 ст. 244 ТК).
Это время включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 ст. 164 ТК).
В случае восстановления работника на прежней работе и взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула некоторые выплаты, произведенные работнику при увольнении, подлежат зачету. К этим выплатам относятся: выходное пособие; компенсации; иные выплаты, связанные с увольнением, на которые работник имел право в соответствии с законодательством, колдоговором, ЛПА; зарплата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
Для решений суда о восстановлении на работе законодательством предусмотрено немедленное исполнение, то есть, не дожидаясь вступления таких решений в законную силу (ч. 1 ст. 247 ТК). В случае задержки нанимателем исполнения решения о восстановлении на работе полагается выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения. Немедленное исполнение означает восстановление работника в день вынесения решения суда либо на следующий день. При этом, если в решении суда день вынесения решения суда включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, работника следует восстанавливать на следующий день после вынесения решения.
Если наниматель добровольно не исполнит решение суда, работник вправе предъявить исполнительный лист к принудительному исполнению. По делам о восстановлении на работе исполнительный лист выдается взыскателю судом немедленно по вынесении решения.
Иван Цалков, председатель суда Лоевского района.
