На наиболее часто возникающие вопросы в трудовых отношениях между работником и нанимателем отвечает заведующий Лоевской юридической консультацией Виктор КАЦУБА.
Написал заявление на досрочное расторжение контракта по соглашению сторон. Через какое время меня должны уволить или срок отработки устанавливается нанимателем?
— Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст. 17 Трудового кодекса, далее — ТК) возможно только в случае, если стороны пришли к согласию, в том числе и по дате увольнения.
Именно поэтому установление каких-либо сроков отработки при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию законодательством не предусмотрено. Наниматель вправе принять решение о согласии с предложением или отказать в увольнении и принятое решение довести до сведения.
В связи с затоплением квартиры нужны деньги на ремонт. Могу ли я заменить денежной компенсацией трудовой отпуск?
— В соответствии со ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем можно заменить денежной компенсацией. То есть полностью заменить трудовой отпуск денежной компенсацией вы не можете.
Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально.
Нужно знать, что такая замена не допускается, когда речь идет об отпусках, предоставляемых авансом либо беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, и тем, кто моложе 18 лет. А также за работу в зонах радиоактивного загрязнения, с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
За опоздание на работу мне объявили замечание. Внесет ли наниматель в трудовую книжку запись об этом?
— Нет, не внесет. Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40, в трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания.
В трудовой книжке также не отображаются сведения:
— о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
— об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;
— о неполном рабочем времени;
— о временном переводе на другую работу.
Хочу уволиться, так как планирую переехать в другой город. Однако наниматель не отпускает, настаивая на том, что до окончания срока действия контракта еще более года. Прав ли он?
— В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор можно расторгнуть по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и при наличии иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы.
Однако в соответствии с ч.2 п.13 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь № 9 от 21 декабря 2023 г. уважительной причиной признаётся и изменение места жительства. Наниматель должен убедиться в правдивости причины. Это можно подтвердить документально, представив договор найма жилого помещения в другом населенном пункте, справку о месте жительства и составе семьи. В спорных случаях оценку причины проводит комиссия по трудовым спорам или суд (ст. 236, ст. 241 ТК).
Работник не выдержал предварительного испытания, поэтому трудовой договор с ним будем расторгать. Каков алгоритм наших действий?
— Расторжение может быть произведено (ч. 1 ст. 29 ТК) до истечения срока предварительного испытания и в день его истечения.
Порядок следующий: предупреждаем о расторжении трудового договора; издаем приказ об увольнении; вносим запись в трудовую книжку; осуществляем расчет с работником; совершаем иные кадровые действия, связанные с увольнением работника.
Подготовила Светлана Лещенко, «ЛК».
