Общее правило:
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.Пример:
Если работник устроился 16 марта 2026 года, право на отпуск у него возникает с 16 сентября 2026 года.Исключения:
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев определенным категориям работников
Несовершеннолетние;
Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
Работники, совмещающие работу с получением образования;
В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Кстати, работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важные уточнения:
График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
Источник:https://www.mintrud.gov.by/ru
