Белорусы, готовящиеся к бракосочетанию, могут оформить до трех оплачиваемых дней отдыха либо неоплачиваемый отпуск, напомнили в Минтруда и социальной защиты. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом, однако для получения выплат необходимо наличие соответствующей гарантии в коллективном договоре или локальном правовом акте (ЛПА) нанимателя.
Два варианта отпуска
Законодательство предлагает сотрудникам два типа социального отпуска в связи со свадьбой:
- Оплачиваемый (до 3 дней). Сохраняется средний заработок. Предоставляется при наличии гарантии в колдоговоре, ЛПА или по решению нанимателя.
- Неоплачиваемый. Без сохранения зарплаты. Условия предоставления аналогичны первому варианту (требуется закрепление во внутренних документах компании или решение руководителя).
В обоих случаях необходимо согласование с нанимателем и подача письменного заявления.
Порядок оформления
Для получения отпуска работнику следует выполнить три шага:
- написать заявление с указанием причины;
- согласовать с нанимателем конкретные даты;
- предоставить свидетельство о браке (допускается после регистрации).
Сам отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись.
Специалисты обращают внимание на ключевые моменты:
- социальный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) не влияет на право использования трудового отпуска и входит в трудовой стаж.
- ЛПА или коллективным договором может дополнительно предусматриваться выплата материальной помощи в связи с бракосочетанием.
