Каков порядок установления совмещения профессий (должностей) у одного нанимателя и нужно ли вносить запись об этом в трудовую книжку?
Отвечает профсоюзный юрист Алина Королёва:
✅Как оформить совмещение по закону
Можно двумя способами:
— при приеме на работу:
Условие о совмещении, объем дополнительной работы и размер доплаты сразу прописываются в трудовом договоре/контракте (ст.19 ТК РБ) и в приказе о приеме
— в процессе трудовой деятельности:
• обязательно письменное согласие работника (навязывать совмещение в одностороннем порядке наниматель не имеет права)
• издать приказ (распоряжение), где указываются:
• наименование совмещаемой должности
• срок, на который устанавливается совмещение
• размер доплаты за совмещение (ст.67 ТК РБ)
❓Вносится ли запись в трудовую книжку
Согласно законодательству о ведении трудовых книжек, записи об установлении совмещения, расширении зон обслуживания или замещения в трудовую книжку не вносятся!
