ДА, по этому основанию уволить МОЖНО, — ответила профсоюзный юрист Галина Савва
✅ От каких увольнений закон строго защищает беременных? (ч.3 ст.268 ТК РБ)
Нельзя расторгать трудовой договор с беременной при:
• сокращение численности\штата работников
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья
• недостаточная квалификация
• неявка на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни.
❓А как же испытательный срок
Увольнение по расторжению трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК РБ — как не выдержавшей испытание) в этот список НЕ входит!
По другим основаниям (вкл. дисциплинарные проступки или расторжение договора по результатам испытательного срока) прямых законодательных запретов на увольнение беременных нет
❗️ВАЖНО
При увольнении как «не выдержавшей испытательный срок» наниматель обязан документально подтвердить и обосновать, что женщина действительно не справлялась с должностными обязанностями.
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер
