Трудовым кодексом Беларуси предусмотрено право нанимателей запрашивать характеристику в отношении работника с предыдущего места работы. В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома рассказали, может ли наниматель выдавать характеристику, если работник не уволен, пишет sb.by.
Специалисты рассказали:
— Норма части второй пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» распространяется в том числе на случаи получения запроса от государственной организации о представлении характеристики в отношении работника, который еще состоит в трудовых отношениях с нанимателем. В данной ситуации запрос должен быть обусловлен предстоящим трудоустройством работника — например, в порядке перевода.
В комитете также обратили внимание на то, что в случае отсутствия оснований для увольнения работника действующий наниматель информирует государственную организацию, направившую запрос о характеристике, об этом, а также о том, что по указанной причине характеристика не будет представлена.
В то же время запрос на представление характеристики может быть обусловлен предстоящим истечением срока действия контракта и прекращением трудовых отношений по данному основанию. Тогда характеристика может быть выдана по установленной форме в семидневный срок.
