Мужчину уволили 29 мая, но решением суда от 27 июля восстановили в прежней должности. Засчитывается ли этот двухмесячный период между увольнением и восстановлением в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск?
ДА, этот период обязательно включается в рабочий год! — пояснила правовой инспектор труда Юлия Вайнилович
✅Статья 164 ТК РБ (Состав рабочего года):
Закон прямо устанавливает, какие периоды засчитываются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Согласно п.4 ч.1 ст.164 ТК РБ, в этот срок в полном объеме включается время оплаченного вынужденного прогула
✅Статья 244 ТК РБ (Оплата за время прогула):
При восстановлении на прежней работе судом наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период с момента увольнения до даты восстановления
Он признается законом оплачиваемым вынужденным прогулом и в полном объеме входит в стаж, дающий право на отпуск
❗️Уменьшать дни отпуска наниматель не имеет права!
Фото 1prof.by
