Профсоюзы
Наверное, особых представлений эта милая, обаятельная женщина не требует — она не раз становилась героиней наших публикаций, касающихся работы жилищно-коммунального предприятия. Для тех, кто её ещё не знает, скажу, что Анна Максименко (на снимке) работает в КЖУП «Лоевский райжилкомхоз». Она — профсоюзный лидер предприятия. Это очень отзывчивый человек, умеющий не только сопереживать, выслушать, дать совет, но и помочь конкретным делом. Она не умеет быть равнодушной, потому что ей присущи сострадание и искреннее добродушие. Это нисколько не умаляет её деловых качеств как лидера профкома, отстаивающего права работников предприятия, где нужно уметь высказать свою точку зрения, встать на защиту законных требований.
В чём же заключается её работа? Какие вопросы приходится курировать председателю профкома? В этом мы и пытались разобраться, беседуя с Анной Максименко.
— Работа профсоюзного комитета в КЖУП «Лоевский райжилкомхоз» строится на основании коллективного договора. Конечно же, большое внимание уделяется социальным гарантиям. Для работников коммунального предприятия предусмотрены различные меры стимулирования. Оказываем материальную помощь на оздоровление детей и взрослых, в связи с вступлением в брак, рождением детей, к юбилейным датам, выделяем средства на погребение и т.д.
Каждый из нас, безусловно, понимает, что особой поддержки и защиты требуют пожилые люди. На нашем предприятии создана и работает первичка Белорусской общественной организации ветеранов, которая насчитывает около 50 ветеранов. Значительное внимание уделяется нашим дорогим коллегам, отдавшим в своё время работе коммунальной службы района немало сил. Мы не забываем пригласить их на торжественные мероприятия, посвящённые профессиональному празднику, подарить хоть и небольшие, но памятные подарки, навещаем их ко Дню пожилых людей, Дню инвалидов и т.д. Но не только в праздники мы вспоминаем о ветеранах. По мере возможности оказываем помощь в выполнении ремонта в домах, на льготных условиях выписываем автотранспорт, обращаемся за советом и т.д.
В последние годы профком совместно с дирекцией предприятия всё чаще стали обращать внимание на тех работников, которым в силу различных жизненных ситуаций нужна помощь и поддержка. По возможности оказываем помощь болеющим работникам, которые нуждаются в дорогостоящем лечении, вместе решаем проблемы бытового плана. Не остались в стороне работники предприятия и от районной акции «Собери портфель первокласснику». У нас в этом году было пять первоклашек. Всем им приобрели и вручили школьные принадлежности. Возможно, в общей сложности помощь получилась не такой уж и большой, но всё же, родители смогли потратить деньги, сэкономленные за счёт подарков, на какие-то другие вещи. В наше время удорожания практически всех товаров и услуг это всё-таки подспорье для семьи.
А вообще, предприятию не чужда благотворительность. Лоевской районной гимназии, например, оказываем посильную помощь в осуществлении ремонта и проведения новогодних утренников. К слову, новогодние подарки у нас получают и дети, и сами работники коммунального хозяйства. В качестве спонсорской помощи можно назвать сбор средств на строительство музея Великой Отечественной войны в Минске. В принципе, зачем рассказывать о благотворительности?! Пусть наши дела говорят сами за себя.
Конечно же, не остаётся профсоюз в стороне от культурно-массовой работы. Коллектив участвует в областных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, зимних спартакиадах, турслётах и многочисленных других мероприятиях. На предприятии работает много талантливых людей. Это подтверждается не только признанием коллег, но и многочисленными дипломами, грамотами. Диплом І степени за исполнение частушек — достояние Юлии Кривоносенко и Татьяны Шлыковой, последняя, кстати, была призёром и среди солистов-вокалистов — награждена Дипломом ІІ степени. Дипломами ІІІ степени были отмечены шумовой ансамбль и чтец (Инна Гайдук).
Не остаёмся в стороне от пропаганды здорового образа жизни. Представители нашего коллектива — Олег Синило и Сергей Войтешенко — стали победителями в нескольких номинациях конкурса зимней рыбалки. Команда предприятия заняла первое общекомандное место в зимней спартакиаде, став лидером по шахматам, плаванию, дартсу и завоевав третье место по шашкам. Мы получили не только Диплом победителей, но и денежный приз в размере 500 тысяч рублей. Деньги были направлены на улучшение спортивной базы предприятия. 17-18 июля текущего года в Норовле команда коммунальщиков Лоевщины принимала участие в турслёте. “Взяли” второе место по турпесне и представлению команды, третье — по дартсу и рыбной ловле. Среди активных участников жизни коммунального предприятия — Юлия Малыгина, Иван Карась, Антон Савенко, Василий Коваль, Олег Синило, Юля Кривоносенко и многие другие работники нашей службы.
Но, конечно же, основная жизнь жилищно-коммунального хозяйства связана с оказанием различных услуг населению. Нам, как и любой другой организации, учреждению, приходится работать с обязанными лицами. На сегодняшний день их у нас пятеро. Справедливости ради следует сказать, что есть среди них люди, которые рады, что устроились на работу, стараются выполнять все требования администрации, соблюдают трудовую дисциплину. Словом, понимают, что раз не смогли самостоятельно справиться с житейскими трудностями и были лишены детей, то надо вернуть государству деньги, потраченные на обеспечение всем необходимым их сыновей и дочерей. Но есть и закоренелые тунеядцы, которые приспособились жить, не заботясь ни о ком и ни о чём, разве что о том, как бы купить очередную порцию алкоголя, чтобы выпить и забыться, жить в своём задурманеном мирке. Таких приходится ежедневно контролировать. В случае прогула, например, оперативно подключаем к действиям участкового, райбольницу, центр занятости. Конечно же, постоянно с ними проводим профилактические беседы — и наедине, и в присутствии директора предприятия, работает комиссия по борьбе с пьянством, в обязанности мастеров и руководителей подразделений внесён пункт о строжайшем контроле за выполнением подчинёнными антиалкогольного законодательства, проводим собрания коллектива, где во всеуслышанье обсуждаем проблему. Как правило, нарушителю становится стыдно, он вроде и раскаивается, обещает не допускать повторения ситуации, но приходит день зарплаты и… К сожалению, не у всех получается дисциплинировать самих себя. Но мы не собираемся сдаваться, будем и дальше делать всё возможное, чтобы человек наконец-то понял, что в обществе надо жить по законам общества, а не по своим личным прихотям, нанося ущерб окружающим.
Создано у нас 4 новых рабочих места с вводом сушильной камеры строительного участка, постоянно работаем над улучшением условий труда и отдыха для работников. Можно сказать, что на предприятии огромное внимание уделяется вопросам охраны труда. Согласно современным требованиям оборудован класс, где размещены передвижные стенды, манекены, новая и удобная мебель, закуплена спецодежда и специнвентарь. Не на словах, а на деле работает так называемый самоконтроль. Дело в том, что у нас 8 общественных инспекторов, которые и проводят контроль за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности. Замечая нарушения, они ставят в известность инженера, директора и все вместе работаем над исправлением положения.
Кроме всего прочего, постоянно занимаемся благоустройством дворовой территории, наведением порядка на рабочих местах. Каждый четверг — санитарный день. Заранее определяем объёмы работ — где что нужно подкрасить, подремонтировать, подмести, убрать — и все вместе выполняем поставленные задачи.
Как видите, дорогие читатели, забот у профсоюзного лидера хватает с лихвой. Но Анна Петровна не жалуется на трудности и сложности, она просто всеми силами старается выполнить доверенную ей работу добросовестно. Так пусть же и в будущем профсоюзный лидер находит поддержку у руководства предприятия и у коллектива, чтобы совместными усилиями добиваться новых достижений.
Текст и фото Людмилы Кравцовой, “ЛК”.
