Каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека (ст. 41 Конституции Республики Беларусь). В случае нарушения прав и законных интересов граждан они имеют право на защиту прав и законных интересов в судебном порядке.
В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), работник имеет право обратиться за судебной защитой по вопросу незаконного увольнения в течение одного месяца. Срок обращения в суд исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Работник вправе требовать восстановления на работе в прежней должности (профессии), в следующих случаях:
— если он был уволен по инициативе нанимателя с нарушением порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных законодательством;
— если он был уволен без законного на то основания.
Исковое заявление может быть подано лично заявителем в канцелярию суда либо по почте.
Указание гражданами в исковом заявлении и в судебном заседании на то, что увольнение является неправильным и несправедливым только лишь потому, что имеет место длительное время работы у данного нанимателя, отсутствие претензий по работе и фактов привлечения к дисциплинарной ответственности, нежелание нанимателя объяснить причину увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным.
В процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора, в том числе были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.
Если в процессе рассмотрения спора выяснится, что трудовой договор расторгнут без соблюдения требований законодательства, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
Правовыми последствиями незаконного увольнения является восстановление работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ч. 1 ст.243 ТК), взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.244 ТК) и возмещение морального вреда (ст.246 ТК).
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения.
Требование о возмещении морального вреда должно быть обосновано (причинены нравственные страдания, подорван авторитет и т.п.). Сумму, подлежащую возмещению, определяет суд и указывает ее в своем решении. Компенсация морального вреда допускается только по требованию работника.
Работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.
