Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком, но наниматель решил расторгнуть его досрочно. Должен ли он предупредить заранее и назвать причины? Ситуацию разъяснила адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова, ее ответ приводит телеграм-канал Главного управления юстиции Гомельского облисполкома.
Как уволить на испытательном сроке по закону
Согласно статье 29 Трудового кодекса Беларуси, каждая из сторон (и работник, и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Сделать это можно двумя способами:
«До истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня», — цитирует адвокат норму ТК.
Также расторгнуть договор можно в день истечения срока, без трехдневного предупреждения.
Обязаны ли объяснить причину
Да, если инициатором увольнения выступает наниматель. Он может расторгнуть договор до окончания испытательного срока (или в последний день) только при наличии объективных данных, что работник не справляется с обязанностями.
«Наниматель обязан указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания», — подчеркивает Виктория Романчикова.
Если таких доказательств нет, то в период испытания работника можно уволить только по его собственному желанию или по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Решение нанимателя может быть обжаловано в суде.
