По вопросам назначения работникам различных видов пособий рекомендации даёт начальник Лоевского отдела Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Лариса БУСЛЕНКО.
— Объясните порядок выдачи листков нетрудоспособности работникам, которые помимо основного места работы работают по совместительству в другой организации.
— Для реализации права на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по каждому месту работы лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.
— Работник уволен с предприятия по соглашению сторон. По истечении двух недель после увольнения заболел, болезнь длилась 45 дней. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?
— Лицам, у которых случаи временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, длящейся более месяца, или беременностью и родами наступили в течение месячного срока после оставления по уважительным причинам работы, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных управлениях Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы. Пособия указанным лицам не назначаются на период выплаты выходного пособия при увольнении.
— Каким образом применять ограничение заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
— В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включаются все выплаты, относящиеся к видам оплаты труда, которые зависят от трудового вклада работника в деятельности организации и облагаются страховыми взносами. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее — Фонд) для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров РБ, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.
Таким образом, заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за каждый календарный месяц периода, за который определяется среднедневной заработок, не может превышать 4-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы. Также не следует забывать о том, что максимальный размер пособий за календарный месяц не должен превышать трёхкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, а также соблюдать пропорциональность в расчёте при неполном месяце нетрудоспособности.
— Как правильно применить п.33 Положения работникам, которые выполняют работы, финансируемые из средств бюджета и хозрасчётных средств, но тарифные ставки для их оплаты повышаются неодновременно?
— П.33 Положения следует применять в том случае, когда повышается тарифная ставка (оклад) по должности, на которую принят работник согласно штатному расписанию.
— Просим разъяснить порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам, которые в связи с производственной необходимостью предприятия переведены на график работы с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей.
— Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и продолжавшейся после указанного перехода, назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы работника до указанного периода.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы после указанного перехода. После возвращения к обычному режиму работы пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные дни (часы) по графику работы нормальной продолжительности.
Пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни (часы) по графику работы до перехода на неполное рабочее время независимо от того, когда наступил отпуск по беременности и родам, до или после указанного перехода.
Записала Светлана МОТОРНАЯ, «ЛК».
